校园首页 -新闻中心 -百度新闻 百度写给应届生的99封信——创新让工作更出彩
百度写给应届生的99封信——创新让工作更出彩
来源:admin    日期:2016-1-24 17:21

苹果为什么能颠覆整个行业?耐克、阿迪为什么能一直深受年轻人的喜爱?众所周知是因为创新,技术创新、设计创新。基本上,那些创新想法都是来自公司中的创新人才。

日本深受欢迎的畅销书作家松浦弥太郎在著作《100个基本》中的提到一条关于创新的“基本认识”,即“创造过去不曾存在的事物”。他说:“凝想什么是过去不存在的说话方式、服务、手段等,这是很重要的。当然也不能忘了普遍性的做法。以这种方式创造出全新的‘理所当然’,并且跳脱‘过去一直都是这样做’、‘一般是这样做’的既定理念,所激荡出来的点子,才有挑战的价值。而过程中不断发生的失败,更是珍贵的事物。”这段话告诉了人们如何创新以及创新的意义。



虽然周而复始在工作中形成的做法和经验的确可以让工作不出错,却不会让工作出彩。当毕业生以新人姿态开始工作时,总会从同事那里学到一些处理工作的方法。初期,牢记方法并认真照做固然没错,但随着工作能力的提高、工作经验的丰富,应该试着总结工作中的各种成功和失败,优化甚至创新出更适合、更合理的“新规矩”,即便失败,像松浦弥太郎所说,那也是珍贵的。只是依照旧有的规矩和惯例行事,尽管是最省力的,因为它无需绞尽脑汁思考改变,也不用为“异想天开”承担责任,然而惯例最容易捆住手脚,惯性最容易滋生惰性,将自己画地为牢,这是新人工作时特别切忌的。

怀揣“创新”想法的人,不但表现在工作方式、工作内容上努力突破,还表现在接纳新事物的能力上。任何工作都是在变化中的,能适应新工作的要求,创造新工作方法,才能以不变的创新能力应对万变的工作内容。

有调查显示,创新意识与年龄、职位呈现出负相关,往往是那些入职头5年的人,最富于创新精神,因为试错的风险最小、成本最低。所以即将要毕业的你们,千万不要在成本最低的试错期反而总想着以安全、省力、照规矩办来束缚自己,那将引导你走向一条没有色彩、越走越窄的职场路。有人将勇气比作是“创新情商”,能力是“创新智商”.你希望自己的“情商”“智商”能拿多少分?

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